合同中仅包含甲方对乙方的限制，乙方欲离职应

首先，乙方欲离职应明确自身权益。若不存在过错，用人单位强制离职需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》，强制要求离职若违法，用人单位需承担相应责任。不及时处理可能导致乙方权益受损，无法获得应有赔偿。
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乙方欲离职应对方式：1.与用人单位协商，表达离职意愿并了解赔偿事宜。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3.在劳动仲裁中，提交证据材料，按照流程争取自身权益。若成功，则获得应有赔偿；若失败，可考虑法律途径进一步维权。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。从法律角度，建议先尝试与用人单位沟通解决，协商不成再申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与结果，确保自身权益得到保障。