试用期内没签合同，离职要满足什么条件？

试用期内没签合同也可离职，并要求赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，劳动者可随时离职，并有权要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律处罚，影响企业信誉。
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试用期内离职处理：1.与单位协商，要求出具离职证明并办理手续。2.若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请双倍工资赔偿及离职证明。3.具体操作：收集工作证据，如工资条、考勤记录等；若协商不成，准备仲裁材料，提起仲裁。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求出具离职证明及赔偿。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。