如何确定新入职员工的公积金缴存基数？

新入职员工的公积金缴存基数根据月薪确定，需合法合规。分析：根据《住房公积金管理条例》，新入职员工的公积金缴存基数通常以其首月工资总额为准，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应确保该基数不低于当地最低工资标准，且不高于规定的最高缴存基数。同时，单位需按月为员工缴存公积金，缴存比例由当地政策规定。提醒：若单位未按规定缴存公积金，或缴存基数明显低于员工实际薪资，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，确定新入职员工公积金缴存基数的方式主要有两种：一是依据员工首月工资总额确定；二是依据双方劳动合同中约定的薪资标准确定。选择方式时，应优先考虑员工首月工资总额，因为这更能反映员工的实际收入情况。若劳动合同中约定的薪资标准高于或低于首月工资总额，需根据实际情况及当地政策规定进行适当调整。
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在不同情况下，处理新入职员工公积金缴存基数的具体操作如下：1.若员工首月工资总额明确且符合当地最低工资标准，则直接以其作为缴存基数。2.若员工首月工资总额包含奖金、津贴等非固定收入，需将其纳入缴存基数计算范围，但应确保不超过规定的最高缴存基数。3.若劳动合同中约定的薪资标准高于员工首月工资总额，且符合当地政策规定，可按照约定的薪资标准确定缴存基数。4.若单位存在未按规定缴存公积金或缴存基数不合法的情况，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，并要求单位进行补缴或调整缴存基数。同时，员工也可寻求法律途径维护自身权益。