95年被单位除名有13年工龄现又交了6年到法定能退

能否退休需综合判断，工龄和社保缴纳是关键。分析：退休资格通常依据工龄和社保缴纳年限。95年被除名前的工龄可能不被连续计算，需查看单位规定和社保政策。现已缴纳的6年社保是有效的，但需累计满法定年限（如15年）方可享受退休金。若工龄和社保年限合计满足退休条件，则可达法定退休年龄后申请退休。提醒：若工龄和社保缴纳年限合计仍不足，表明问题较严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若工龄和社保年限合计满足退休条件，可直接向社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。2. 若工龄因除名被中断，需先与单位沟通，了解除名原因及工龄计算情况。若单位拒绝连续计算工龄，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位恢复工龄计算或给予相应补偿。3. 在法律程序进行中，建议持续缴纳社保，以确保社保年限不受影响。同时，保留所有与单位沟通、法律程序相关的证据，以备不时之需。4. 若法律程序最终确认工龄无法恢复，但社保年限已满足退休条件，仍可申请退休。若社保年限仍不足，需继续缴纳社保至满足条件后申请退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询社保部门，了解个人社保缴纳情况和退休政策；二是寻求法律帮助，通过律师或法律顾问分析单位除名对工龄计算的影响及可能的补救措施。选择方式：若对社保政策和单位规定较为熟悉，可直接咨询社保部门；若情况复杂，涉及法律争议，建议寻求法律帮助。