合同到期赔偿金

对于您提出的关于赔偿金是否包括奖金和津贴的问题，分析如下：根据之前的解答，用人单位在合同到期拒绝续签且未维持或提高劳动条件时，需按工作年限赔偿。这里的‘工资’通常应理解为劳动者的全部劳动报酬，可能包括但不限于基本工资、奖金和津贴。但具体是否计入，还需参考当地的劳动法规定及劳动合同的具体条款。《劳动合同法》第四十七条虽未明确列出奖金和津贴，但‘工资’一词的广义解释应涵盖这些收入。因此，在实践中，奖金和津贴有可能被计入赔偿金的计算中。
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对于劳动者主动提出不续签合同的情况，处理方式如下：若因健康问题提出，且能提供相关医疗证明，虽不直接涉及赔偿，但可能影响失业保险的领取；若因找到更好工作提出，则用人单位无需支付赔偿金。关键在于劳动者提出不续签的具体原因，这决定了后续可能涉及的法律程序和权益保障。
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从法律角度看，用人单位在合同到期时有以下义务：首先，需评估是否维持或提高劳动条件以续订合同；其次，若决定不续签，需根据劳动者工作年限支付相应赔偿金，遵循《劳动合同法》第四十七条的规定；最后，应确保合同终止过程的合法性和透明度，避免不当解雇或违反劳动法的行为。