企业给员工放假后辞退怎么赔偿

关于企业给员工放假后辞退的赔偿问题，解答如下：企业若违法解雇员工，需支付双倍的经济补偿；若是协商解除或进行经济性裁员，则按照相关法规支付补偿；对于过失性辞退，则无需支付。补偿金额依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
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针对公司辞退员工的赔偿问题，处理方式包括支付经济补偿或赔偿金。具体选择需考虑辞退的原因，如是否违法解除、是否协商解除等，以及员工的工作年限和月工资等因素。这些因素将决定合理的赔偿金额。
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被企业辞退的赔偿根据不同情况而异：合法辞退时，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；非法解雇时，如合同未到期，公司应支付双倍赔偿。若月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍计算赔偿，但最高不超过十二年。具体操作中，员工应收集证据、与公司协商，并考虑是否寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。