劳动合同到期单位不续签正确操作

劳动合同到期单位不续签，应支付二倍工资或经济补偿。依据《劳动合同法》，不续签且劳动者继续工作，需支付二倍工资；解除劳动关系，则按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。
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劳动合同到期不续签，单位应处理。操作如下：1. 若单位愿续签，及时与劳动者签订新合同；2. 若不愿续签，与劳动者协商，按工作年限支付经济补偿；3. 劳动者继续工作而单位未续签，应支付二倍工资；4. 协商不成，劳动者可提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
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劳动合同到期单位不续签，常见处理方式为续签、解约支付补偿或提起劳动仲裁。选择时，若单位愿意续签则续签；若不愿且符合补偿条件，则协商补偿；若协商不成，可提起劳动仲裁维护权益。