借调员工在借调期间被辞退，是否应支付补偿金

借调单位在借调期间辞退员工，一般应支付补偿金。首先明确，借调并不改变员工与原单位的劳动关系。若被辞退，根据劳动法，借调单位或需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的相关规定，若未按规定支付经济补偿，将承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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借调员工被辞退，法律上常见的处理方式是先协商补偿，协商不成再申请仲裁或诉讼。建议首选与借调单位协商，争取合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障。
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借调被辞，处理方式各异。具体如下：1.若合同有约定，按约定处理；无约定时，应争取与原单位同等补偿。2.协商不成，及时提起劳动仲裁，避免错过时效。3.仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。