快递节假日上班工资怎么算

节假日上班工资按法定标准计算。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付3倍工资，未安排补休的休息日工作支付2倍工资，延时工作支付1.5倍工资。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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节假日工资问题，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁机构申请裁决，以确保权益得到保障。
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节假日工资按法定算。操作：1. 首先与雇主沟通，了解工资计算方式；2. 如存在争议，收集工作证据，如工时记录等；3. 协商无果，向劳动仲裁部门申请调解或裁决；4. 必要时，可寻求法律援助提起诉讼。