工厂要求签署不平等劳务合同，能否拒绝？

可以拒绝签署不平等劳务合同。依据《劳动法》，合同应公平公正，单位和劳动者关系平等自愿，不得签署不平等条约。不及时拒绝可能导致合法权益受损，如薪资不公、超时工作等。
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对不平等劳务合同，可拒绝签署或协商修改。若合同内容违法或不公，应明确拒绝；也可尝试与雇主沟通，协商修改至公平合理。选择时需权衡自身权益与职业发展。
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可拒绝不平等合同。具体操作：1.仔细审查合同，确认不平等条款；2.与雇主沟通，表达拒签意愿并说明理由；3.如沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律援助；4.保留证据，如合同文本、沟通记录，以备不时之需。