退休问题咨询，应该找哪个部门？

退休问题咨询，应首先联系所在单位的人事或劳资部门。分析：退休问题通常涉及个人权益、养老金待遇、工龄计算等多个方面，这些都是与劳动关系密切相关的内容。因此，首先应向所在单位的人事或劳资部门咨询，他们了解你的工作情况和单位政策，能提供初步解答或指导。若单位无法解决问题，可进一步向当地劳动和社会保障部门咨询，他们是负责处理此类问题的专业机构。提醒：若遇到单位推诿责任、拒绝解答或处理不当等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.向单位咨询：直接联系所在单位的人事或劳资部门，详细说明问题情况，要求提供相关政策依据和解决方案。2.向劳动和社会保障部门投诉：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请表等，前往当地劳动和社会保障部门投诉，要求他们介入调查并给出处理意见。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，积极参与庭审，争取有利判决。请注意，以上操作仅供参考，具体步骤可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业人士以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，退休问题的常见处理方式包括向单位咨询、向劳动和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据问题的性质、严重程度和紧急程度来决定。若问题简单明了，可先向单位咨询；若单位处理不当或拒绝处理，可向劳动和社会保障部门投诉；若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。