退休返聘员工摔伤骨折后被解雇，有哪些相应的
溧阳律师
2025-05-11
退休返聘员工摔伤后被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付二倍经济补偿金，若不及时处理，员工可能面临经济损失和权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘摔伤被解雇，应这样处理：1.立即收集证据，如医疗记录、解雇通知等；2.尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘员工摔伤被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，确保获得合理赔偿。
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