现在单位和以后退休后是不是一起算年限？

单位和退休后社保年限会累计计算，但需满足一定条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保缴纳年限包括视同缴费年限与实际缴费年限。您在2003年至2006年期间缴纳的社保综合保险，若属于基本养老保险范畴，且该期间被认定为视同缴费年限或实际缴费年限，则这部分年限会与您之后在单位缴纳的社保年限累计计算。达到法定退休年龄时，若累计缴费年限满足要求，即可享受相应的社保待遇。提醒：若您发现社保缴纳记录有误或单位未按规定缴纳社保，导致累计缴费年限受到影响，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.**查询社保缴纳记录**：*登录当地社保局网站或使用相关APP，输入个人身份信息查询社保缴纳记录。*如发现记录有误，及时向社保局申请更正，并提供相关证明材料。2.**与单位沟通**：*向单位人事部门提供个人社保缴纳记录，指出存在的问题。*要求单位按规定补缴社保费用或更正缴纳记录，并明确补缴时间和方式。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：*若单位拒绝更正或补缴，准备相关证据材料，如社保缴纳记录、工资条等。*向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细陈述事实、理由和请求。*如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。*在诉讼过程中，遵循法院程序，积极提供证据，配合法院调查，以争取最佳结果。
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处理方式：从法律角度看，处理社保年限累计计算问题的方式主要有以下几种：1.查询社保缴纳记录：通过当地社保局或网上服务平台查询个人社保缴纳记录，确保缴费年限准确无误。2.与单位沟通：若发现单位未按规定缴纳社保，可与单位人事部门沟通，要求补缴或更正缴纳记录。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝更正或补缴，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。同时，根据具体情况选择合适的处理方式，如缴纳记录有误可直接查询并申请更正，单位未按规定缴纳则需通过仲裁或诉讼解决。