拖欠员工工资半年以上,该怎么计算

溧阳律师 2025-04-06
拖欠半年工资可投诉至劳动局,要求限期支付。依据《劳动法》,逾期不付将加付赔偿金,严重影响员工生活及企业信誉。
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处理拖欠工资常见方式有投诉劳动局、申请仲裁、请求支付令。根据具体情况选择,如证据确凿可直接申请支付令,复杂争议则申请仲裁。
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拖欠工资需处理。操作如下:1. 收集证据,如工资条、考勤记录;2. 向劳动局投诉,要求介入处理;3. 若无果,申请劳动仲裁或向法院请求支付令,维护合法权益。
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