原先每周只有一天休息，国庆假期后首周要停休

国庆假期后首周是否停休需依据公司规定及劳动法判断。分析：根据劳动法，员工有权享受每周至少一天的休息日。国庆假期为法定节假日，不计入常规休息日。因此，国庆假期后的首周是否停休，应查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。若无特别规定，员工有权按常规享受每周一天的休息。提醒：若公司强制要求停休且未给予相应补偿，可能构成违法。此时，问题已较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅公司规章制度或劳动合同，确认每周休息日的具体规定及国庆假期后的工作安排。2.如规定不明确或存在疑问，与公司人力资源部门沟通，询问国庆假期后首周的工作及休息安排，了解是否有停休计划。3.若公司要求停休且未给予合理补偿，可提出异议，并引用劳动法相关规定维护个人权益。4.若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径解决问题。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、规章制度等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅并理解公司规章制度或劳动合同中的相关条款；二是与公司人力资源部门沟通，了解具体安排及原因。选择建议：首先尝试通过查阅文件自行理解，如有疑问或不满，再与公司沟通。沟通时保持冷静，明确表达个人权益及诉求。