商场店铺工作2年2个月后突然撤店，赔偿是怎样的

撤店应给予补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，未提前通知解除需支付经济补偿，否则可能面临劳动行政部门责令支付及额外赔偿金。
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撤店应补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商补偿；3.若协商无果，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求合理补偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司拒绝补偿，可选择向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁；若愿协商，可与公司就补偿金额进行谈判。
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撤店应给予员工补偿，依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年补一月工资。未及时补偿，劳动者可申请仲裁，逾期不付还需加付赔偿金。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司拒绝协商，应选择劳动仲裁来维护权益；若公司愿协商，且条件合理，可考虑和解。
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撤店应赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商补偿；3.协商无果，向劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。