实习生工资问题

如果实习生的工资低于当地政府或有关部门规定的最低标准，实习生有权通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，实习生可以向劳动监察部门投诉，要求实习单位支付合理的实习报酬，并补发低于最低工资标准的差额部分。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保实习生的合法权益得到保障。同时，实习生也可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
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实习生在不同情况下，可采取以下措施确保工资权益：首先，与实习单位签订明确的实习协议，约定工资标准和支付方式；其次，定期核对工资发放情况，如发现异常及时与实习单位沟通；最后，若实习单位扣发或拖欠工资，实习生可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度，实习单位应规范实习生工资支付，确保工资标准不低于当地政府或有关部门规定的最低工资，且不得扣发或拖欠。实习单位应与实习生签订实习协议，明确工资标准和支付方式，并按时足额支付实习报酬。同时，实习单位应建立工资支付台账，记录实习生工资发放情况，以备劳动监察部门检查。