退休返聘病假工资

关于退休返聘人员在病假期间的工资支付，虽然并非传统意义上的劳动者，但一般合同中会有相应约定。根据解答内容中的逻辑，即便没有直接法律规定，也常参照劳动法相关原则。特别是《劳动法》中关于病假工资支付不得低于当地最低工资标准80%的规定，虽直接针对劳动者，但在退休返聘实践中，也可能作为参考。因此，退休返聘人员在病假期间，其工资支付虽可能因合同而异，但通常也会受到不低于最低工资标准80%的限制。
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从法律角度，退休返聘人员在病假期间应享有以下基本权益：1.虽非法定劳动关系，但合同约定的病假待遇应得到保障；2.病假期间工资支付不得低于双方约定或参照的最低工资标准的80%；3.享有合理的病假期限，以及病假结束后的返岗权利。
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若退休返聘合同未明确病假工资支付标准，处理方案如下：1.双方可协商确定，参考当地劳动法规定或行业惯例；2.若无法协商，可参照《劳动法》关于病假工资支付的原则，即不低于当地最低工资标准的80%；3.必要时，可寻求法律途径解决争议。