被辞退怎么给补偿

员工被公司辞退时的补偿方式依据不同情况而定。违法解雇的情况下，应支付两倍的补偿金额；若因员工的非过失原因辞退，将根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；而对于过失性解雇，通常不需要支付补偿。这些规定均依据《劳动合同法》的相关条款。
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针对公司辞退员工的补偿问题，主要包括赔偿金和经济补偿两种形式。具体选择哪种补偿方式，需要根据解雇的原因来判断，例如是否违反法律、是否因员工过失等。根据《劳动合同法》的规定，结合实际情况，选择最恰当的补偿方式。
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公司辞退员工的补偿标准因不同情况而异。对于违法解雇，需支付两倍的补偿；非过失性解雇则根据员工的工作年限进行补偿；对于因员工自身过失而被解雇的情况，通常不予以补偿。具体的补偿金额将依据《劳动合同法》的规定，并综合考虑员工的工作年限和工资等因素计算。

（注：以上解答仅供参考，具体细节和计算方式建议进一步咨询专业律师以获取更准确的法律建议。