公司强制调岗从车间技术员到产线作业员，我该

公司强制调岗逼离职，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，有争议可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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对强制调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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强制调岗可维权。操作方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；4.若问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。